تیپ شخصیتی ENTJ

فرمانده (ENTJ) فردی است که دارای ویژگی های شخصیتی برونگرا، شهودی، متفکر و قضاوت است. آنها افرادی قاطع هستند که عاشق حرکت و موفقیت هستند. آنها اطلاعاتی را جمع آوری می کنند تا دیدگاه های خلاقانه خود را بسازند، اما به ندرت قبل از اقدام بر اساس آنها برای مدت طولانی تردید می کنند.

مواردی که در این مطلب می‌خوانید

تیپ شخصیت ENTJ

برونگرا – شهودی – منطقی – قضاوتی

فرماندهان رهبران ذاتی هستند. افراد با این تیپ شخصیتی دارای مواهب کاریزماتیک و اعتماد به نفس بالا هستند و اقتدار را به گونه ای طرح می کنند که جمعیت را پشت یک هدف مشترک گرد هم می آورد. با این حال، فرماندهان همچنین با سطح عقلانیت غالباً بی‌رحمانه‌ای مشخص می‌شوند که از انگیزه، اراده و ذهن تیزشان برای رسیدن به هر هدفی که برای خود تعیین کرده‌اند استفاده می‌کنند. شاید بهترین کار این باشد که آنها فقط سه درصد از جمعیت را تشکیل دهند، تا مبادا بر تیپ های شخصیتی ترسوتر و حساس تر که بیشتر بقیه جهان را تشکیل می دهند غلبه کنند.

زمان شما محدود است، پس آن را با زندگی دیگران هدر ندهید.
استیو جابز

تلاش برای بزرگی
اگر چیزی وجود دارد که فرماندهان دوست داشته باشند، چالش بزرگ یا کوچک خوبی است، و آنها کاملاً معتقدند که با داشتن زمان و منابع کافی، می توانند به هر هدفی دست یابند. این ویژگی افراد با تیپ شخصیتی فرمانده را به کارآفرینانی درخشان تبدیل می‌کند و توانایی آن‌ها در تفکر استراتژیک و تمرکز بلندمدت در اجرای هر مرحله از برنامه‌های خود با قاطعیت و دقت، آنها را به رهبران تجاری قدرتمند تبدیل می‌کند. این عزم غالباً یک پیش‌گویی خود تحقق‌بخش است، زیرا فرماندهان با اراده‌ی محض اهداف خود را به پیش می‌برند، جایی که دیگران ممکن است تسلیم شوند و به پیش بروند، و طبیعت برون‌گرا (E) آنها به این معنی است که احتمالاً دیگران را در کنار خود تحت فشار قرار می‌دهند و به دستاوردهای شگفت‌انگیز می‌رسند. منجر به فرآیند می شود.

تیپ ENTJ‌ در کار

در میز مذاکره، چه در یک محیط شرکتی یا خرید یک خودرو، فرماندهان مسلط، بی امان و بی بخشش هستند. این به این دلیل نیست که آنها به خودی خود خونسرد یا شرور هستند بلکه بیشتر این است که شخصیت های فرمانده واقعاً از چالش، نبرد عقلانیت، تلافی جویانه ای که از این محیط می آید لذت می برند، و اگر طرف مقابل نمی تواند ادامه دهد، دلیلی نیست. تا فرماندهان بر اصل اصلی خود یعنی پیروزی نهایی پایبند باشند.

فکر زیرینی که در ذهن فرمانده می گذرد ممکن است چیزی شبیه به “من مهم نیست که مرا فردی بی احساس خطاب کنی، تا زمانی که من یک فرد کارآمد بمانم”.

اگر فرماندهان به کسی احترام بگذارند، آن کسی است که بتواند از نظر فکری در مقابل آنها بایستد، که بتواند با دقت و کیفیتی برابر با خودش عمل کند. شخصیت‌های فرمانده مهارت خاصی در شناسایی استعدادهای دیگران دارند و این به تلاش‌های تیم‌سازی آنها کمک می‌کند (زیرا هیچ‌کس، هر چقدر هم که باهوش باشد، نمی‌تواند همه کارها را به تنهایی انجام دهد)، و هم به فرماندهان از نشان دادن تکبر و اغماض بیش از حد کمک می‌کند. . با این حال، آنها همچنین مهارت خاصی در بیان شکست های دیگران با درجه ای سرد کننده از بی احساسی دارند، و اینجاست که فرماندهان واقعاً شروع به مشکل می کنند.

مشاغل تیپ ENTJ

مدیر فروش
مدیر دانشگاه
تهیه کننده ی تئاتر و فیلم
مدیر برنامه
مدیر املاک و مستغلات
مدیر ارشد
مدیر کل
مهندس شیمی
مهندس بیوشیمی
مهندس هوا فضا
مهندسی محیط زیست
مدیر پایگاه داده
متخصص کامپیوتر و شبکه
مشاور مدیریتی یا شغلی
مدیر آموزشی
مشاور حراست
مشاور تحصیلی
مشاور سیاسی
مدیر توسعه و تحقیقات

یک چالش ارزشمند شخصیت شناسی
بیان عاطفی مناسب هیچ نوع تحلیلگری نیست، اما فاصله فرماندهان از احساساتشان زیاد است و به طور مستقیم توسط طیف وسیع تری از مردم احساس می شود. به خصوص در یک محیط حرفه ای، فرماندهان به سادگی حساسیت های کسانی را که آنها را ناکارآمد، بی کفایت یا تنبل می دانند، از بین می برند. برای افرادی که تیپ شخصیتی فرمانده دارند، نمایش عاطفی نشان دهنده ضعف است، و با این رویکرد به راحتی می توان دشمن ایجاد کرد.

فرماندهان تصویر بزرگتر از زندگی را در خود پرورش می دهند و اغلب به اندازه کافی هستند. با این حال، آنها باید به خاطر داشته باشند که قد و قامت آنها نه تنها از اقدامات خودشان، بلکه از اقدامات تیمی که آنها را حمایت می کند نشات می گیرد، و مهم است که مشارکت، استعدادها و نیازها، به ویژه از منظر احساسی، آنها را تشخیص دهیم. اگر فرمانده‌هان بتوانند تمرکز عاطفی سالم را در کنار نقاط قوت فراوان خود ترکیب کنند، با روابط عمیق و رضایت بخش و همه پیروزی های چالش برانگیز که می‌توانند از عهده آنها برآیند پاداش خواهند گرفت.